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美国雇员是怎样让老板涨工资的

关于谷歌员工在家办公将被降薪,标题可能表述不够准确,但在美国,确实存在雇员更换居住地点或工作地点会导致雇主调整工资待遇的情形。

美国有着发达的雇员保护体系和完善的法律制度,易律跨境法务团队的美国律师在十多年的跨境法律服务过程中,遇到很多类似情况,现在我们整理出来,分享给大家,希望对跨境投资的企业有所帮助。

一、什么是生活费调整(COLA)

生活费这个词指的是维持一定生活水准的一个量度。生活费指数可以用来比较不同领域的工资。生活费调整Cost-of-Living Adjustment)计算可以用来增加某些收入,例如合同、退休金或政府福利,这样他们就能跟上基本生活费用的增长,比如CPI或生活成本指数。通常情况下,生活费的调整取决于你的老板。

一般而言,雇主利用cola吸引并留住有价值的雇员。一个公司如果不提供工资调整来抵消通货膨胀,那么它就会发现自己与那些向员工提供这种福利的公司处于竞争劣势。

在美国,加入工会的工人可以按合同进行生活费用调整,有时也称为生活费用津贴。例如,美国邮政服务人员要求使用COLA就是一个例子。然而,对大多数雇员而言,生活费用的调整还是由雇主来决定。

生活费调整(COLA)是用来抵消通货膨胀以增加福利或工资。通货膨胀是基于城市工资收入者和工薪阶层工人的消费价格指数(CPI-W)计算的。每个的生活费用也会有所不同,大的城市中心往往需要更高的生活费用。

二、生活费调整工资怎样计算

生活费是指维持生活水平所需要的金钱,包括住房、食物、衣服、水电、税收、医疗等基本设施。如果这种生活必需品价格的上涨(或下降)影响了你维持生活方式的成本,而这又决定了你的收入对你和你的家人的支持程度。你可以引用这个依据与雇主沟通生活费调整

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易律跨境法务根据处理跨境合规的经验,生活费调整没有官方的生活成本指标根据雇主的不同,生活费用调整的计算方法也会有所不同。一些雇主可能会采用去年消费者价格指数(CPI)的上涨。

美国劳动统计局用CPI来衡量物价上涨,而CPI则用来衡量一揽子消费品和服务的时间变化。

三、雇员居住地变更导致的生活费调整

另外一种生活费用调整在搬迁期间调整生活费用与通货膨胀率没有直接的关系,但是雇主可能会让员工更愿意接受工作的变动。

有时候,雇员们会同时前往新城市,从而获得加薪,以抵销新地点高昂的生活费用。举例来说,一位员工加薪是因为从芝加哥转到纽约,而在那里消费产品和服务更加昂贵。

假如你正考虑去另一个城市寻找一份新工作,生活成本指数可以用来衡量一个人的薪水是否适合你目前的收入和生活标准。不同州甚至不同地区的住房、食物和税收都不一样。城市、地区和州和州的生活费用通常意味着你的收入更高。如果工人住在高生活成本地区,一般情况下,在支付了基本开销之后,他们的可支配收入就会减少,这样就可以更便宜地生活。

有时候,COLA这个术语用来指临时搬迁到其他城市、地区或国家的工人,包括军人的工资“调整”或津贴。尽管这一想法是为了补偿员工因福利变动而转移到不同的岗位,但调整或奖金可能更确切地描述为每日津贴的临时和具体支出,例如更高的租金。在临时性资金分配结束后,不会再继续支付,并且真正的永久性工资协议也将继续存在。

一些退休固定收入确实会随着生活费用的增加而增加。COLA基础上的退休金,cola指数,以及退休人员的政府福利,只要COLA公式足够慷慨,通胀就会上升。

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、生活费调整的年度限额。

在退休金计划中,美国国税局会定期更新参加者的最高福利。到2020年和2021.4,固定福利计划或退休金必须少于230,000美元。另外,年薪金必须低于参加者连续三个日历年平均薪酬的100%。5。

2020和2021年最大的福利包括生活费用调整,或者比2019年增加5,000美元,其中最高福利是22.5万美元。

易律跨境法务(微信:13917219966)由中国、英国、美国、波兰、新加坡、印度办公室的多位合伙人和律师组成,专注于为境外投资项目提供专业化法律服务。团队成员曾经服务于众多境内外各个领域和产业的顶尖公司,为他们的境外投资项目提供有效的解决方案。此外,团队成员还专注跨境商事争端解决,并多次在美国、英国、法国、新加坡、香港和瑞典等地的主要国际仲裁机构管理的仲裁程序中代表客户参与国际仲裁。


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